Változásmenedzsment
Változni, változtatni nem könnyű, de a rugalmasság, az alkalmazkodóképesség rendkívüli előnyt jelent az üzleti szférában. A szervezeten belül a változás, az alkalmazkodás legrugalmasabb és leghatékonyabb motorja az emberi erőforrás. A változások eredményeként az együttműködés új formációi alakulnak ki, melyek az egyéneket és a szervezet egészét is új kihívások elé állítják. Rendkívül fontos a változások jól megtervezett előkészítése, levezetése, követése és kommunikálása a szervezetben. Ebben a felkészülésben és összecsiszolódásban nyújtanak segítséget a megterhelő vállalati folyamatok gördülékeny és sikeres menedzselését segítő szolgáltatásaink.
- Fókusz területek:
- szervezeti átszervezés, kinevezés, új feladat
- krízis menedzsment , prevenció, kríziskezelés
- meditáció, konfliktuskezelés,
- outplacement